Visse brancher i Danmark er underlagt et lovkrav om alkohol- og narkotests
Alkohol- og narkotests kan desuden være et led i virksomhedens alkohol- og rusmiddelpolitik, hvor man ønsker at højne sikkerheden på arbejdspladsen samt iværksætte tiltag ved påvisning af påvirkede medarbejdere.
Det kan også være et godt middel i tilfælde af mistanke om misbrug på arbejdspladsen, hvor virksomheden inden for en kortere periode ønsker at køre et intensivt forløb for at få afklaret problemet.
Der skal i begge tilfælde foreligge driftsmæssige og fornuftige begrundelser for, hvorfor det er hensigtsmæssigt at udføre alkohol- og narkotests på arbejdspladsen. En medarbejder må derfor ikke testes, før der har været en dialog med den pågældende medarbejders tillidsrepræsentant og fagforening.
