I henhold til reglerne om beskatning af personalegoder, herunder sundhedstiltag helt eller delvist betalt af arbejdsgiver, er følgende gældende:

Såfremt der er tale om en sundhedsydelse, som er henvist af læge (f.eks. helbredstjek eller psykolog bistand), forebyggelse eller behandling af arbejdsrelaterede skader, er dette skattefrit for medarbejderen.

Alle andre sundhedsydelser vil være behæftet med beskatning efter loven om beskatning af personalegoder. Medarbejderen skal selv deklarere værdien af den modtagne sundhedsydelse over for skattevæsenet svarende til ydelsens værdi.

Hvis arbejdsgiveren afholder udgifter til forebyggelse eller behandling af arbejdsrelaterede skader vil der være skattefrihed for den ansatte jf. Ligningsvejledningen, afsnit A.B.1.9.24, som henviser til en række kendelser hvor en arbejdsgiver har tilbudt medarbejderne forebyggende eller behandlende sundhedsydelser. Seneste lovændring var skattefritagelse af rygestop, som trådte i kraft primo 2005.

Falck Healthcare støtter dog de virksomheder som mener det er uhensigtsmæssigt at beskatte forebyggelse af livsstilsrelaterede sygdomme.

Falck Healthcare tager ikke ansvar for den skattemæssige behandling af medarbejdere og virksomhed i konkrete situationer.